在组织生活中，进行有效的会谈心谈话是提升团队凝聚力、增进成员之间理解与信任的重要途径。**将围绕“2021组织生活会谈心谈话记录表范文”这一问题，从多个角度出发，提供一份实用且专业的记录表范本，帮助您更好地开展组织生活会谈心谈话。

一、明确谈话目的与问题

在进行会谈心谈话之前，首先要明确谈话的目的和问题。例如，是为了了解团队成员的思想动态，还是为了解决团队内部存在的问题。明确的目的和问题有助于谈话的顺利进行。

二、制定谈话提纲

在谈话前，制定一个详细的谈话提纲，有助于谈话的有序进行。提纲可以包括以下几个方面：

1.团队成员的基本情况

2.团队成员的工作表现

3.团队成员的思想动态

4.团队内部存在的问题

5.对团队发展的建议

三、选择合适的谈话时间和地点

选择一个安静、舒适的环境进行谈话，有助于团队成员放松心情，畅所欲言。要确保谈话时间充足，避免因时间紧迫而影响谈话效果。

四、运用倾听技巧

在谈话过程中，要善于倾听，**团队成员的表达。倾听不仅是尊重他人的表现，还能帮助你更好地了解对方的想法和需求。

五、提问与引导

在谈话中，适时地提出问题，引导团队成员深入思考。提问要具有针对性，避免过于宽泛或敏感的问题。

六、记录谈话内容

为了方便后续回顾和建议在谈话过程中进行记录。以下是一份2021组织生活会谈心谈话记录表范文：

2021年x月x日

团队成员基本情况

了解团队成员的基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、学历等。

2021年x月x日

了解团队成员的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等。

2021年x月x日

了解团队成员的思想动态，包括对团队发展的看法、对个人成长的期望等。

2021年x月x日

团队内部问题

分析团队内部存在的问题，如沟通不畅、协作不佳等。

2021年x月x日

对团队发展的建议

收集团队成员对团队发展的建议，如改进工作流程、加强团队建设等。

七、与反馈

在谈话结束后，对谈话内容进行并向团队成员反馈。可以包括以下几个方面：

1.谈话的主要内容和成果

2.团队成员的积极表现

3.需要改进的地方

4.对团队发展的期望

八、制定改进措施

根据谈话内容和制定相应的改进措施，确保谈话成果得以落实。

九、持续**与跟进

在谈话结束后，持续**团队成员的动态，跟进改进措施的实施情况。必要时，可再次组织会谈心谈话，确保团队凝聚力不断提升。

十、分享经验与感悟

在组织生活会谈心谈话的过程中，积累经验与感悟，分享给团队成员，共同成长。

通过以上十个方面的内容，我们可以看到，2021组织生活会谈心谈话记录表范本的制定与实施，对于提升团队凝聚力、增进成员之间理解与信任具有重要意义。希望**能为您的组织生活会谈心谈话提供有益的参考。