随着社会的发展和人们生活节奏的加快，越来越多的人**到关于“丧假”的相关规定。2020年的丧假最新规定有哪些变化呢？**将从以下几个方面为您详细解读。

一、丧假的概念及适用范围

1.丧假是指职工因直系亲属去世而需要休息的时间。 2.适用范围包括：父母、配偶、子女、兄弟姐妹等直系亲属去世。

二、丧假期限

1.职工丧假期限为3个工作日。 2.特殊情况，如直系亲属去世地点较远，经单位领导批准，可适当延长。

三、丧假工资待遇

1.丧假期间，职工工资照发。 2.对于在法定节假日或休息日去世的直系亲属，职工在丧假期间可享受加班费。

四、丧假申请流程

1.职工在得知直系亲属去世后，应及时向单位提出丧假申请。 2.单位审批通过后，职工可享受丧假待遇。

五、丧假期间的工作安排

1.职工在丧假期间，单位应尽量安排其他同事顶替其工作。 2.如无法安排，职工可向单位提出书面申请，延长假期。

六、丧假期间的**待遇

1.丧假期间，职工可享受单位提供的丧葬补助。 2.部分单位还提供慰问金等**。

七、丧假期间的劳动关系

1.丧假期间，职工的劳动关系保持不变。 2.职工在丧假结束后，应继续履行劳动合同。

八、丧假期间的保险待遇

1.丧假期间，职工的社会保险待遇不变。 2.部分单位还提供丧假期间的医疗保险待遇。

九、丧假期间的劳动合同解除

1.丧假期间，单位不得解除职工的劳动合同。 2.特殊情况，如职工在丧假期间严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同。

十、丧假期间的劳动争议处理

1.职工在丧假期间如遇到劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动仲裁委员会将依法公正处理。

十一、丧假期间的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

2020年的丧假最新规定在保障职工权益方面做出了明确规定。职工在遇到直系亲属去世的情况时，可依法享受丧假待遇，维护自身合法权益。单位也应遵守相关规定，为职工提供必要的支持和帮助。