随着我国经济的快速发展，工会经费的计提依据也在不断更新和完善。为了帮助广大企业和员工更好地了解最新的工会经费计提依据，**将从以下几个方面进行详细阐述。

一、工会经费计提依据

1.工会经费计提依据是指企业按照国家规定，根据企业职工工资总额的一定比例提取的经费。

2.工会经费主要用于开展职工文化活动、维护职工合法权益、提供职工**等。

3.最新工会经费计提依据是根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会经费收支管理办法》等相关法律法规制定的。

二、工会经费计提比例

1.企业工会经费计提比例为职工工资总额的2%。

2.对于不同类型的企业，工会经费计提比例可能有所不同，具体以当地政府规定为准。

3.企业在计提工会经费时，应按照实际发放的职工工资总额计算。

三、工会经费计提时间

1.企业应在每月发放职工工资时，按照规定比例计提工会经费。

2.企业应在次月15日前将工会经费上缴至当地工会组织。

3.企业应确保工会经费的及时、足额上缴。

四、工会经费使用范围

1.开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。

2.维护职工合法权益，为职工提供法律援助。

3.提供职工**，如职工慰问、困难职工帮扶等。

五、工会经费管理

1.企业应设立专门的工会经费账户，确保经费的独立管理。

2.企业应建立健全工会经费管理制度，明确经费使用流程。

3.企业应定期对工会经费的使用情况进行审计，确保经费使用规范。

六、工会经费审计

1.企业应每年对工会经费的使用情况进行审计。

2.审计内容包括经费的计提、使用、管理等方面。

3.审计结果应向职工代表大会报告，接受职工监督。

七、工会经费监督

1.企业应设立工会经费监督委员会，负责对工会经费的使用进行监督。

2.监督委员会成员应具备一定的法律、财务知识。

3.监督委员会应定期对工会经费的使用情况进行检查。

八、工会经费变更

1.企业在计提工会经费时，如遇职工工资总额变动，应及时调整计提比例。

2.企业在调整计提比例时，应按照当地政府规定执行。

3.企业应将调整后的计提比例及时告知职工。

九、工会经费退还

1.企业在职工离职时，如有多计提的工会经费，应退还给职工。

2.退还的工会经费应按照职工实际工作年限和计提比例计算。

3.企业应在职工离职后30日内退还工会经费。

十、工会经费争议处理

1.企业与职工在工会经费计提、使用等方面发生争议时，应通过协商解决。

2.协商不成的，可向当地工会组织申请调解。

3.调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

最新工会经费计提依据的制定，旨在规范企业工会经费的使用，保障职工合法权益。企业应严格按照相关规定计提、使用和管理工会经费，确保经费的合理、合规使用。职工也应积极参与到工会经费的管理和监督中来，共同维护自身权益。